Hva er ting som kan koste mer tid, energi og tankekraft enn du kunne ønske?

• ✓ 01 Oversikt Jeg kan noen ganger miste oversikten over det som skjer i livet mitt — praktiske ting, planer eller det som bare ligger og venter.
• ✓ 02 Prioriteringer Jeg kan noen ganger synes det er vanskelig å vite hva som egentlig er viktigst for meg akkurat nå.
• ✓ 03 Flyt Jeg kan merke at hverdagen ikke helt får flyt — ting skjer mer i rykk og napp enn som én sammenhengende rytme.
• ✓ 04 Oppfølging Jeg føler ofte at det er lettere å sette i gang med noe enn å komme i mål med det jeg allerede har påbegynt.
• ✓ 05 Kapasitet Jeg kan merke at jeg har mindre kapasitet til egne ting enn jeg skulle ønske — også når det betyr noe for meg.
• ✓ 06 Relasjoner Jeg føler ofte at noen relasjoner tømmer meg — at andre vil ha mer, og at jeg må møte opp selv når det tar mer enn det gir.
• ✓ 07 Grenser Jeg kan noen ganger si ja til mer enn jeg har rom for, eller synes det er vanskelig å sette grenser.
• ✓ 08 Si ifra Jeg kan noen ganger la være å si ifra om noe som betyr noe — fordi tidspunktet eller situasjonen ikke føles riktig.
• ✓ 09 Egne behov Jeg ender ofte sist på min egen liste — usikker på hva jeg trenger, eller utsetter å ta hensyn til det.

• Vil du legge til ditt eget kort?

  Noe annet som kjennes vanskelig… Legg til

• ✓ 01 Arbeidsmengde Jeg føler ofte at jeg har mer arbeid enn jeg har tid til — at mengden løper fra timene jeg har.
• ✓ 02 Oversikt Jeg kan noen ganger miste oversikten over oppgaver, ansvar eller hva som haster.
• ✓ 03 Forventninger Jeg kan noen ganger være usikker på hva som forventes av meg, eller hva som er «godt nok» i min rolle.
• ✓ 04 Arbeidsflyt Jeg kan merke at ting stopper opp på de samme stedene, eller at jeg bruker mye energi på å følge opp ting manuelt.
• ✓ 05 Samarbeid Jeg kan merke at relasjoner eller måten vi samarbeider på gjør arbeidet tyngre enn det trenger å være.
• ✓ 06 Ledelse og støtte Jeg kan noen ganger ønske meg mer støtte, eller være usikker på om og når det er lov å be om hjelp.
• ✓ 07 Trygghet Jeg kan noen ganger la være å si ifra — for eksempel at jeg ikke rekker noe, eller at jeg trenger hjelp.
• ✓ 08 Friksjon Jeg kan merke at noen situasjoner tar uforholdsmessig mye kapasitet — at jeg utsetter, blir stående fast, eller bruker lang tid.
• ✓ 09 Systemene rundt meg Jeg kan merke at måten arbeidet er organisert på skaper unødvendig friksjon — ikke bare at jeg har en travel uke.

• Vil du legge til ditt eget kort?

  Noe annet som kjennes vanskelig… Legg til

• ✓ 01 Prioriteringer Jeg kan noen ganger synes det er vanskelig å se og formidle tydelig hva som egentlig er viktigst for teamet eller retningen.
• ✓ 02 Struktur Jeg kan merke at det mangler struktur rundt arbeidet — roller, rytmer eller måter å organisere på som gjør det lettere for andre.
• ✓ 03 Retning Jeg kan noen ganger være usikker på om strategien eller retningen er tydelig nok for dem jeg leder.
• ✓ 04 Delegering Jeg kan synes det er vanskelig å slippe taket — å dele fra meg ansvar uten å ta det tilbake.
• ✓ 05 Oppfølging Jeg kan merke at oppfølging enten blir for tett, eller at ting glipper mellom oss.
• ✓ 06 Relasjoner Jeg kan merke at relasjoner i lederrollen — med team, kolleger eller oppover — tar mer oppmerksomhet enn jeg hadde sett for meg.
• ✓ 07 Samtaler Jeg kan noen ganger utsette eller unngå samtaler som egentlig trengs — om forventninger, tilbakemelding eller ting som skurrer.
• ✓ 08 Kapasitet Jeg kan merke at lederrollen tar mer kapasitet enn jeg har, spesielt når jeg også skal levere selv.
• ✓ 09 Uklarhet Jeg kan stå i situasjoner der mye er uavklart, men synes det er vanskelig å holde retning for andre samtidig.

• Vil du legge til ditt eget kort?

  Noe annet som kjennes vanskelig… Legg til

• ✓ 01 Mulighetsgenerering Jeg kan noen ganger føle at jeg ikke ser nok mulige veier videre.
• ✓ 02 Mulighetsvalg Jeg kan noen ganger se mange mulige veier videre, og synes det er vanskelig å vite hvilke som fortjener oppmerksomhet.
• ✓ 03 Mulighetskonkretisering Jeg kan ha en fornemmelse av at noe som partnerskap ville hjulpet, uten at det blir til konkrete personer å kontakte.
• ✓ 04 Rekkefølge Jeg kan vite hva som må gjøres, og likevel synes det er vanskelig å se en tydelig rekkefølge.
• ✓ 05 Igangsetting Neste handling kan være tydelig, og likevel være vanskelig å sette i gang.
• ✓ 06 Vedvarende bevegelse Jeg kan lettere sette ting i gang enn å holde dem i gang når det blir mindre stimulerende.
• ✓ 07 Avslutning Jeg kan ha flere løp gående uten at de helt kommer til en avklaring.
• ✓ 08 Vedlikehold Jeg kan skape tingen, og likevel merke at de gjentakende delene — administrasjon og oppfølging — tar mer enn jeg hadde tenkt.

• Vil du legge til ditt eget kort?

  Noe annet som kjennes vanskelig… Legg til

Hva er ting du ønsker å utforske for å se om de kan gjøres enklere, tryggere eller med mindre friksjon?

• ✓ 01 Oversikt Hvordan jeg kan se mer av det som skjer i livet mitt — praktiske ting, planer og det som venter — uten at det bare blir et kaos i hodet.
• ✓ 02 Prioriteringer Hvordan jeg kan kjenne hvilke få ting som egentlig er viktigst for meg akkurat nå — når mye annet også vil ha oppmerksomhet.
• ✓ 03 Oppfølging Hvordan jeg kan få flere ting jeg har startet for meg selv helt i mål.
• ✓ 04 Flyt Hvordan dagen kan få mer flyt — at jeg kan være inne i det jeg gjør, uten at alt stopper og starter hele tiden.
• ✓ 05 Relasjoner Hvordan jeg kan være mer til stede for de rundt meg, uten at det føles som enda en ting å holde styr på.
• ✓ 06 Grenser Hvordan jeg kan si nei eller sette grenser tidligere — uten at det må bli en stor sak.
• ✓ 07 Si ifra Hvordan jeg kan si ifra om noe som betyr noe, også når tidspunktet ikke føles perfekt.
• ✓ 08 Egne behov Hvordan jeg kan ta mer hensyn til det jeg trenger, uten å utsette det igjen og igjen.
• ✓ 09 Kapasitet Hvordan jeg kan ha mer rom til egne ting i en vanlig uke — også midt i hverdagen, ikke bare når alt er ryddet unna.

• Vil du legge til ditt eget kort?

  Noe annet du vil utforske… Legg til

• ✓ 01 Arbeidsmengde Hvordan jeg kan vite hva som bør komme først denne uken, når det er mye som haster.
• ✓ 02 Oversikt Hvordan jeg kan gå fra jobb uten at det uferdige bare blir værende i hodet.
• ✓ 03 Forventninger Hvordan jeg kan bli tryggere på hva som faktisk forventes av meg i arbeidet mitt.
• ✓ 04 Arbeidsflyt Hvordan jeg kan få flere ting helt i mål, i stedet for at de blir liggende halvferdige.
• ✓ 05 Samarbeid Hvordan vi kan bidra til det samme arbeidet på hver våre måter — slik at det blir rikere, uten unødig friksjon.
• ✓ 06 Ledelse og støtte Hvordan jeg kan be om støtte på en måte som føles mulig i hverdagen.
• ✓ 07 Trygghet Hvordan jeg kan si ifra tidligere når noe blir for mye — uten at det må bli en stor sak.
• ✓ 08 Friksjon Hvordan jeg kan skille mellom det jeg bør løse selv, og det andre kan ta del i.
• ✓ 09 Systemene rundt meg Hvordan jeg kan slippe å holde så mye oppfølging og huskelister alene.

• Vil du legge til ditt eget kort?

  Noe annet du vil utforske… Legg til

• ✓ 01 Prioriteringer Hvordan jeg kan se og formidle tydelig hva som er viktigst for teamet eller retningen i denne perioden.
• ✓ 02 Struktur Hvordan det kan bli lettere for andre å bære arbeidet — med roller, rytmer og ansvar som avlaster.
• ✓ 03 Retning Hvordan retningen kan bli mer følbar for dem jeg leder, uten at jeg må overforklare.
• ✓ 04 Delegering Hvordan jeg kan dele fra meg ansvar og la det bli værende hos den andre.
• ✓ 05 Oppfølging Hvordan oppfølging kan skje uten at jeg henger over — og uten at ting glipper.
• ✓ 06 Relasjoner Hvordan relasjonene i lederrollen kan ta den oppmerksomheten de trenger — uten å spise alt.
• ✓ 07 Samtaler Hvordan jeg kan ta samtalene som egentlig trengs — om forventninger, tilbakemelding eller det som skurrer.
• ✓ 08 Kapasitet Hvordan jeg kan lykkes i både lederarenaen og gjørerarenaen — uten at den ene spiser den andre.
• ✓ 09 Uklarhet Hvordan jeg kan holde retning for andre, også når mye fortsatt er uavklart.

• Vil du legge til ditt eget kort?

  Noe annet du vil utforske… Legg til

• ✓ 01 Mulighetsgenerering Hvordan jeg kan se flere mulige veier videre når jeg står fast.
• ✓ 02 Mulighetsvalg Hvordan jeg kan vite hvilke av mange mulige veier som fortjener oppmerksomhet nå.
• ✓ 03 Mulighetskonkretisering Hvordan en vag idé — som partnerskap — kan bli til konkrete personer eller neste steg.
• ✓ 04 Rekkefølge Hvordan jeg kan finne en rekkefølge som fungerer, når jeg allerede vet hva som må gjøres.
• ✓ 05 Igangsetting Hvordan jeg kan komme i gang når neste handling egentlig er tydelig.
• ✓ 06 Vedvarende bevegelse Hvordan jeg kan holde noe i gang også når det blir mindre stimulerende.
• ✓ 07 Avslutning Hvordan jeg kan bringe flere løp nærmere en reell avklaring.
• ✓ 08 Vedlikehold Hvordan de gjentakende delene — administrasjon og oppfølging — kan ta mindre enn de gjør nå.
• ✓ 09 Involvere andre Hvordan jeg kan involvere andre tidligere, uten at det bare blir værende på idéplanet.

• Vil du legge til ditt eget kort?

  Noe annet du vil utforske… Legg til

Vi åpner dette langsomt.

Arenaene åpner med spørsmål etter hvert — én gjenkjent vanskelighet av gangen.