Bidragsperspektiv

I flere bedrifter kan det oppstå et behov for en overgang fra å tenke handling til å tenke holding.

Behovet melder seg ofte når bedriften vokser, og som enhet får et ansvar for stadig større og viktigere ting, med store konsekvenser dersom ting ikke blir ivaretatt.

Når dette skjer vil folk ofte kunne trenge litt tid, tilvenning og veiledning for å forstå og bli kjent med holdemåten å tenke på, og forstå hvordan de bygger opp ivaretagelse av et ansvar.