Eirik Alfstad Johansen
Life Navigational Supporter
Bidragsform
Organisasjonscoaching
Flytt organisasjonen ut av hodet og over i et system som flere kan forstå og forbedre. Få et tydelig og delt bilde av hvordan organisasjonen skal fungere og instrueres. Delegere ansvar og frigi mental hylleplass til strategisk og organisatorisk tenkning.
Emner 13
Emner og fagfelt dekket av denne bidragsformen
Ledelse
Organisasjon
Strategi
Coaching
Selvledelse
Lederstøtte
Organisasjonsutvikling
Arbeidsorganisering
Styringssystem
Rolleklarhet
Organisasjonsarkitektur
Samkjøring
Organisasjonsledelse
Ønsker 1
Ting folk ønsker å finne, utrette, oppnå eller bevare som gjør at de har nytte av denne bidragsformen
Høy leveransekvalitet uten avhengighet av enkelpersoner
Utfordringer 4
Ting folk opplever krevende eller bruker mye tid, energi og mental kapasitet på som gjør at de har nytte av denne bidragsformen
Få folk til å gjøre rett ting på rett måte til rett tid
Organisere eget arbeid
Lede sammen med andre
Holde hele bedriften i hodet
Forpliktelser 2
Ting folk trenger å ha innstilt seg på, bestemt seg for, forpliktet seg til eller jobbe med for å hente ut verdi fra denne bidragsformen
Lage gjenbrukbare oppskrifter på hvordan ting bør gjøres
Investere i fremtidig suksess
Organisasjonsarkitekt
Utvikle en robust og skalerbar organisasjon rigget for å håndtere strategi, markedssituasjon og leveranseforventninger. Skape en en tydelig og delt forståelse for organisasjonsarkitektur. Sikre fordeling og operasjonalisering av arkitektoniske ansvar.
Småbedriftsleder
Sikre nok å gjøre, likviditet og lønnsom drift. Levere god kvalitet. Tiltrekke og beholde flinke folk. Bruke tid og energi på de rette tingene. Unngå å gå på akkord med interessante arbeidsoppgaver og egen mental helse.
Coachingoppdrag
Styrker 6
Styrkene jeg kan tilføre denne bidragsformen
Problemidentifisering
Problemanalyse
Se mennesker
Stille spørsmål
Strukturere informasjon
Sette ting i system
Bidragstyper 23
Bidragsformens primære natur og fokus
Analyse
Feedback
Evaluering
Kritikk
Konsultasjon
Sparring
Veiledning
Rådgivning
Fasilitering
Ressurser
Metodikk
Prosess
System
Infrastruktur
Bibliotek
Programvare
Coaching
Utfordring
Ansvarliggjøring
Strategisk ledelse
Organisatorisk ledelse
Taktisk ledelse
Endringsledelse