Fellesskap 5

Ledere kan brytes ned i to grupper:

1. De som forstår og former arkitektur på team- og organisasjonsnivå

2. De som ikke ser arkitekturdimensjonen av ledelse, eller som leder basert på en allerede etablert arkitektur

Dette fellesskapet er for gruppe nr 1. Sammen vil vi bygge faglig samhold og skape en tydelig og delt forståelse for organisasjonsarkitektur som fagfelt.

Motvirke sosialfaglig ensomhet innen lederstøttebransjen. Hjelpe hverandre i hverandres utviklingsprosesser. Utforske og finne balanse i ønsket om frihet/fleksibilitet/uavhengighet/selvstendighet og tilhørighet/samhold/konstellasjon/støtte.

Tydeliggjøre livsnavigasjon som tema, fagfelt og praksis. Gjøre livsnavigasjon og livsarkitektur mer konkret og håndgripelig. Identifisere og utveksle tankegods og tilnærminger på tvers av religion, filosofi, psykologi, vitenskap og faglige siloer.

Et kollektiv av entreprenører som støtter og holder hverandre ansvarlige til å foredle eget verdiforslag og engasjere og posisjonere seg i markedet. Unngå å miste seg selv til markedskreftene.

Are you tired of the corporate bullshit and the dehumanization of people for the purposes of profit and efficiency?

Do you desperately want to be a part of and contribute to healthy, supportive ecosystems which intrinsically care about people and purpose, but are struggling to find them?

Let's join forces in mapping out the supportive landscape together. 🤗